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员工离职索要违约金，经济补偿金与违约金能并存吗？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案例分析：员工离职索要违约金申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31
社保资讯
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江西省开展2016年度劳务派遣单位经营情况报告核验工作 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：日前，江西省人力资源社会保障厅就做好全省劳务派遣单位2016年度经营情况报告核验工作发布公告，要求2016年12月31日前在江西省行政区域内取得劳务派遣经营许可的单位、省外取得
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人事经理索要双倍工资，没有劳动合同不等于未签合同 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情回顾：人事经理索要双倍工资李某2006年6月1日入职天津开发区某公司，担任人事行政经理，双方签订了书面劳动合同，期限自2006年9月1日至2007年8月31日止，2009年
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仲裁三阶段如何调解更有效 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：近年来，贵州省织金县劳动人事争议仲裁院以争议调解为重点，进一步规范争议案件处理。在这个过程中，该院总结发现，在仲裁开庭前、庭审过程中、开庭后三个阶段进行调解，应各有侧重：做好当
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员工因严重违纪被开除，能否以过往的违约行为解除合同 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情回放：员工因严重违纪被开除2006年，施先生应聘至某实业公司担任销售经理一职，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期后，施先生与实业公司又分别于2007年、2009年两次签订
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违规的“招生奖励费”是否属于劳动报酬 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案情简介：2015年3月20日，李某与某电子职业学校签订了1年期劳动合同。合同中约定，李某主要从事学校中职部春季招生工作，招生期结束后参与学校的日常教育和管理，月工资为3000
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职工先后遭遇两次解约，怎么认定劳务派遣劳动关系？ 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：案例回顾：职工先后遭遇两次解约王伟是一个出色的专业人才。早在1998年7月，他就和一家外事派遣中心签订了《外派员工劳动合同书》，在一家美国公司中国办事处工作，一干就是十多年。他
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行使权利合法是前提 2018-10-23
无忧保劳工保障早报：本期四个案例表明，无论是用人单位行使经营自主权，还是劳动者行使依法求偿权，抑或是双方行使合同解除权，都应当依法进行。员工休病假为何成旷工案例：李某2009年7月1日入职，任某公
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