劳动合同法对试用期是怎样规定的,劳动合同范本 2018-08-21
无忧保劳工保障早报:在劳动合同中试用期约定要注意哪些事项 试用期是指包括在期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是
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无忧保劳工保障早报:劳动部普通工种职业认证分类及工种目录 什么是职业技能鉴定?职业技能鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动,属于标准参照型考试。它是由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术
无忧保劳工保障早报:劳动合同期限与试用期 一、试用期的概念及期限规定 根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用
无忧保劳工保障早报:合同到期不续签如何补偿 《劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的
无忧保劳工保障早报:签订劳动合同办理程序 在本市行政区域内的企业、个体经济组织,以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者建立或形成劳动关系的,都要签订劳动合同。用人单位应提供以下材料:劳
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无忧保劳工保障早报:签订劳动合同的作用是什么,试用期内一定要签合同吗? 一、签订劳动合同的作用是什么 劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实,是建立劳动关系的基本形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,
无忧保劳工保障早报:法律上规定的女职工退休年龄是多少 我国将延迟男女退休年龄,但在具体政策出台前仍然依照原有法律实施。女职工退休年龄是多少被?女职工年满50周岁,在管理技术岗位的女职工年满55周岁