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劳动争议仲裁委员会 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁委员会有哪些人员组成 根据《劳动争议处理条例》县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会由下列人员组成： 劳动行政主管部门的代表; 工会的代表; 政府指定
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劳动争议调解机制 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动争议调解原则 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议，应当根据
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劳动法辞退员工补偿 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动法辞退员工补偿标准是什么 在了解了劳动法辞退赔偿的相关知识后，您知道劳动法辞退员工补偿标准是什么吗?或许还有很多人并不知道吧，接下来就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助
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劳动纠纷的诉讼时效 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动争议的仲裁时效和诉讼时效 劳动法第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行
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劳动争议调解流程,劳动争议调解流程 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁的管辖范围 仲裁管辖合同履行地优先，方便当事人提起仲裁。劳动仲裁一般由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会受理，如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地
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劳动争议调解 作用 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动争议调解 劳动争议调解是指调解委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，依照国家劳动法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推 动双方互谅互让，
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劳动争议调解委员会怎样调解劳动争议 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：调解委员会调解劳动争议有无时间限制？ 《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束;到期未结束的，视为调解不成”。这就是说
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劳动争议调解申请书,劳动争议调解申请表 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：申请劳动争议仲裁应注意什么 第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项： 当事人的身份事项，包括职工当
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