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劳动合同年限规定 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？ 试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就
社保资讯
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怎么样申请劳动仲裁 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁自申请之日起到仲裁结果的时间是怎么规定的? 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律
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申请劳动仲裁的期限 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：如果当事人仲裁申请超过六十日期限，劳动仲裁委员会裁定不受理， 根据《劳动争议案件适用法律解释》第3条的规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请
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劳动仲裁庭审纪律 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁庭审程序介绍 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。仲裁庭审的主要程序如下： 一、身份核对与旁听人员登记 当事人
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劳动仲裁申请书表格 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁申请书表格事项 劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《
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劳动人事仲裁法 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：人事争议是否适用新的《劳动争议调解仲裁法》 段先生：我们是农业部直属事业单位事业编制职工，皆在上世纪70年代参加工作，5年前单位人力资源调整，没有充分协商的情况下，逼我们签订了
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沈阳劳动仲裁法 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁法全文实施细则 劳动仲裁法是广大劳动者最为关心的一项法则，不仅是因为它具有权威的法律效应，同时它也起到全方位保护公民义务的作用。那劳动劳动仲裁法究竟规定了一些什么样的内
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劳动仲裁法实施 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁法实施 第二十条 劳动争议仲裁委员会应当定期对仲裁员进行考核。仲裁员有下列情形之一的，劳动争议仲裁委员会应当予以解聘： 在聘任期内因工作调动或者其他原因，不能履行仲裁员
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