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最新劳动法工作时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
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劳动法每月工作时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
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劳动法月工作时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：不受劳动法中延长工作时间限制的情形有哪些 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
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劳动法每周工作时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：什么是劳动法中的“劳动者正常工作时间工资” 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 安排劳动者延长时间的，支付不
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劳动法解读工作时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动法对工作时间的规定究竟是怎样的 摘要：近日，安庆上班的小伙李某因经常性加班，苦不堪言。最后在高温下加班12小时后死亡。据悉，8月前，小伙毕业应聘进入安庆市某汽车零部件有限公
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劳动法,试用期时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动法试用期时间 试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致
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劳动法,辞职时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动合同法关于辞职的规定 《中华人民共和国劳动合同法》关于辞职的规定： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条
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每周工作6天,劳动法 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：每周2.5天休假模式真的能得到劳动法保障吗 两会有代表提出应该休假2.5天的建议，那是否会通过呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于每周2.5天休假模式真的能得到劳动法保障吗
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