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劳动者每周工作时间 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：法律对劳动者的每周工作时间是怎么规定的 法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝，二是要支付加班费用。 根据《中华人民共
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劳动争议仲裁时效 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁时效规定 《劳动争议调解仲裁法》关于申请劳动争议仲裁的时效期间的规定 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人
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劳动者权益保护法 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动者权益该如何保护？《劳动合同法》解读 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施。笔者日前采访了浦东法院民一庭副庭长、有着多年劳动争议案件审判经验的俞波法官
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劳动者权益保障法 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动保障监察与司法机制衔接，建立劳动者维权快速通道 依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道是：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。目前两个程序都存在各自的不足：按照劳动争议
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维护劳动者权益 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：用人单位裁员劳动者如何维护合法权益 一、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位裁员的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者
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维护劳动者合法权益 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：用人单位裁员劳动者如何维护合法权益 一、《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位裁员的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者
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劳动争议案例分析 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：不符合应聘条件引发的劳动争议 案例1：不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] 1997年3月，某机械设备厂欲招聘一名机械设计师。王某应聘后，与厂方签订了为期3年的劳动合同
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劳动争议仲裁案例 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁案例二 案例简介 老杨是某市纺织厂的职工，于去年6月在上班途中不幸发生交通事故，当地劳动保障部门认为，该交通事故因发生在上班途中，老杨被认定为工伤并应按照国家有关法
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