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劳动法职工病假规定 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动法关于病假工资的规定 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最
社保资讯
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劳动合同法加班规定 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：新劳动合同法相关规定 1. 有关试用期的规定 劳动合同法第19条规定同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可
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劳动合同法,规定的 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：新劳动合同法对事实劳动关系的规定 《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了
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固定期限劳动合同 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别和联系 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的
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固定期限的劳动合同 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：什么时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同 单位是可以和员工签订无固定期限的劳动合同的，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同，明确双方的权利和义务。而无固定期限劳动合同，
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劳动合同书固定期限 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：无固定期限的劳动合同续订书 本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。 甲方 乙方 法定代表人或委托代理人 年月日 本次续订劳动合同期限类型为
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有固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：固定期限合同一般几年 我们知道，劳动者在用人单位处进行劳动，用人单位需要与劳动者签订劳动合同，约定劳动期限，工资报酬。那么，固定期限合同一般几年呢?今天，整理了以下内容为您答疑
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无固定劳动合同,无固定期限劳动合同签订需要什么条件 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同签订需要什么条件 劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动
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