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不固定期限劳动合同 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：什么时候公司可以和员工签订无固定期限劳动合同 单位是可以和员工签订无固定期限的劳动合同的，劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的合同，明确双方的权利和义务。而无固定期限劳动合同，
社保资讯
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新劳动合同法内容 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：最新劳动合同法修改的内容有哪些 三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 “前款
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劳动合同订立原则 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：变更劳动合同的订立原则 劳动合同订立的原则，是指劳动合同订立过程中双方当事人应当遵循的法律准则。它是劳动合同订立的指导方针和总的精神，是劳动合同本质的反映，贯穿于劳动合同订立的
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劳动合同订立的原则 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动合同订立的原则及程序 一、劳动合同订立的原则 ①平等原则 平等原则是指劳动者和用人单位在法律上处于平等的地位，平等地决定是否缔约，平等地决定合同的内容。任何一方可拒绝与对方
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订立书面劳动合同 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：因职工个人原因不与用人单位签订书面劳动合同的，用人单位能否免除双倍工资赔偿责任？ 《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
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劳动法病假制度 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动法中病假时间规定 病假可以连续休多长时间，劳动法并未做出规定，主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定； 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定,任何企业
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新劳动法病假规定 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动法关于病假的最新规定 如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。本文提供一份劳动法病假工资规定的详细内容，为广大职工解答疑难。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负
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劳动法请病假规定 2018-08-19
无忧保劳工保障早报：劳动法关于病假工资的规定 劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最
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