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劳动纠纷案例 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：最新9个劳动争议类典型案例 一、用人单位签订合同时采用交替变换用人单位名称等手段迫使劳动者“工作年限清零”违反法律规定。 工作年限作为计算解除劳动合同补偿金的重要标准，已引起劳
社保资讯
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在何种情况下劳动合同可以终止 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：什么是我国的用工制度有什么法律特征 什么是我国的用工制度？有什么法律特征？ 用工制度作为法律概念，是指用人单位与劳动者之间建立、变更、终止和解除劳动关系的一种劳动法律制度，
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劳动法关于社保和福利的规定 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动法对于社会保险和福利有哪些规定 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。社会保险基金按照保险
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单位解除劳动合同赔偿数额 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：单位解除劳动合同赔偿数额 单位应支付补偿金，应根据在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动仲裁期限 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁申请期限 一、人民法院审理劳动争议案件应适用两年的诉讼时效，原告没有超过诉讼时效。 首先、劳动法“60天的申请仲裁期限”并非民法意义上的诉讼时效。 诉讼时效是指权利人在
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劳动争议举证期限 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁的举证期限 什么是劳动争议仲裁呢?劳动争议仲裁是劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。但是，很少有
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劳动合同终止情形 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动合同终止条件的约定 劳动合同终止条件的约定 劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 如果约定的终止条件是合同生效前就已经发
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劳动合同终止补偿金 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动合同终止需支付补偿金的情形 《中华人民共和国劳动合同法》： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可
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