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新劳动法试用期辞职有工资吗 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：按照新劳动法试用期辞职有工资吗? 试用期内公司并没有与我签定任何合同,而且一周上六天,如果辞职不给工资的话,去劳动局投诉可不可以,有没有把握? 无论是按新法旧法试用期内辞职
社保资讯
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新劳动法关于试用期法律规定最新 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动法规定试用期多久 劳动法规定试用期的期限 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
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最新劳动法辞职 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：员工辞职程序 员工辞职应当办理哪些手续？ 关于辞职在劳动法中的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单
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劳动合同最长试用期 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动合同最长期限 劳动合同最长期限 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。劳动合
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劳动纠纷程序 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动纠纷案例 一、典型案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的
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劳动纠纷诉讼程序 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动纠纷诉讼的条件及证据分别是什么 一、劳动纠纷诉讼的条件是什么 当事人提起劳动纠纷应当具备以下条件： 起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。 起诉是与劳动争议
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劳动纠纷处理程序 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动纠纷处理程序是怎样的呢 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下： 1)申请;2)受理;3)调查;4)调解;5)制作调解协议书。 劳动争议调解 调解是处理企业劳动争议的基本
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劳动纠纷 仲裁时效 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁申诉书范本 申诉人：XX，男，年月日出生 身份证号：;电话： 被诉人：深圳市XX有限公司 地址： 法定代表人：;电话：0755-820334142劳动争议分类 劳动
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