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劳动法纠纷 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：新劳动法关于婚假的规定 新劳动法关于婚假的规定中华人民共和国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。所谓法定，即
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劳动法 试用期 辞职 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：新劳动法辞职赔偿有哪些新规定 一、对直接涉及劳动者切身利益的规章制度的制定上要经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该法第四条规定：用
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新劳动法的试用期 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：关于试用期有何规定？ 关于试用期的有何规定？ 劳动合同可以约定不超过6个月的试用期。劳动合同期在6个月以内的，试用期不得超过15日，劳动合同期限在6个月以上1年以下
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中国人民共和国劳动法 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：中国人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动法中华人民共和国主席令第二十八号颁布时间：1994-7-5发文单位：全国人民代表大 第一章 总则 第二章 促进就业 第三章
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劳动仲裁概要 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁与其他仲裁的不同 劳动仲裁与一般经济纠纷的仲裁 劳动仲裁不同于仲裁法规定的一般经济纠纷的仲裁，其不同点在于： 申请程序不同 一般经济纠纷的仲裁，要求双方当事人在事先或
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劳动保护分析 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：未成人及女职工劳动保护法 未成人及女职工劳动保护法 未成年人劳动保护 未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生
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劳动安全卫生 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动安全卫生管理制度 劳动安全卫生管理制度 是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度。 我国劳动安全卫生管理制度的主要内容有：①安
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劳动法律关系 2018-08-17
无忧保劳工保障早报：劳动法律关系的特点及主体 劳动法律关系的特点及主体 劳动法律关系特点： ①它的主体双方具有平等性和隶属性；②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征； ③它具有在社会劳动
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