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处理劳动争议 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：处理劳动争议程序 劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国
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劳动争议解决 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动争议解决分类 劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种： 1．按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为个人劳动争议和集体劳动争议。 个人劳动争议是劳动者个人与用人单
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劳动仲裁答辩状格式 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁答辩状书写格式 答辩人： 住所地： 法定代表人： 联系电话： 贵委杭劳仲案字第号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下： 申诉人在《劳动争议仲裁
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劳动关系仲裁申请书 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动争议仲裁申诉书怎么写 发生劳动争议的当事人如果要请求劳动仲裁机构进行处理，就需要提交劳动争议仲裁申诉书。在劳动争议处理条例明确规定：当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉
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劳动仲裁申请表 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：怎样制作仲裁裁决书 《劳动争议仲裁委员会办案规则》第32、35条规定：仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。其内容包括： 申诉人和被诉人的
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不服劳动仲裁答辩状 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：不服劳动仲裁起诉状格式 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 劳动争议起诉状
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离职劳动仲裁 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：九名厨工集体离职的劳动仲裁 因不满学校寒暑假不发放工资的规定，2012年9月，镇江市某高校下属后勤服务集团的9名厨工不约而同选择新学期开学日集体离职，从而引发群体性诉讼。日前，
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坪地劳动仲裁 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：工资引发的劳动仲裁 2006年4月1日，许某受聘于一家广告公司，并与公司签署了一份《高级职员聘用合同》，合同中约定“正式聘用许某为公司的设计总监”，合同期为1年。合同同时约定，
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