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劳动法产假规定 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动法关于产假是如何规定的？ 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产
社保资讯
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集体劳动合同书 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：厨房集体合同书 厨房集体合同书甲方：乙方：先生为代表的厨师团体双方经过相互信任、自愿、平等、协商的协商，达成一致，甲方聘请乙方先生担任酒店行政总厨，愿意将本餐厅厨房人事管理、工
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集体劳动合同规定 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：苏州工业园区劳动管理暂行办法 第一章 总则第一条为加强苏州工业园区劳动管理，建立与园区社会、经济发展相适应的新型劳动管理体制，确立企业与员工之间和谐的劳动关系，创造良好的投资环
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劳动合同试用期期限 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动合同试用期期限是多长时间? 《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约
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劳动报酬纠纷 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：什么是未足额支付劳动报酬 《劳动合同法》第三十条第二款所称的未足额支付劳动报酬，是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支
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劳动报酬权 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动报酬权定义 劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定
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劳动者派遣 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动者派遣的性质 劳动者派遣是一种典型的非正规就业方式，是一种组合劳动关系。 在劳动者派遣中，存在着三种主体和三重关系。三种主体是劳动者派遣机构、接受单位和受派遣劳动者;
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劳动能力鉴定标准 2018-08-16
无忧保劳工保障早报：劳动能力鉴定标准及其主要内容 劳动能力鉴定标准是劳动能力鉴定时所依据的尺度，是确定工伤职工伤残等级的标准，根据《工伤保险条例》的有关规定，劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部
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