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用人单位擅自开除职工，开除职工违反法定程序是否有效 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情回顾：用人单位擅自开除职工申请人原系被申请人单位合法录用的企业职工，2002年6月1日刑满释放。2003年12月，被申请人在未书面告知申请人的情况下，违反法定程序擅自将申请
社保资讯
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如何破解可疑病情证明单 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：在实务中，不少企业HR一旦碰到长期请病假的职工，往往很头疼。笔者认为，五步法能够帮助HR破解可疑病假。第一步，核材料。公司在要求职工提供病情证明单申请病假的情况下，还可以要求职
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试用期单位没给签合同，试用期不签合同要付双倍工资吗 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情介绍：试用期单位没给签合同黄某于2012年5月进入某公司从事财务工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定合同期限为3年，其中试用期为6个月。2012年10月，黄某在公司工作了
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重庆市长寿区五措并举打好组合拳有效化解送达难“顽疾” 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：仲裁法律文书“送达难”是困扰劳动人事争议仲裁机构案件办理的“顽疾”。针对这一“顽疾”，重庆市长寿区仲裁院五措并举把“送达难”对案件的影响降到最低限度。强化企业地址确认工作，确保
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单位在试用期没给交社保，试用期是否需要缴纳社保？ 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情介绍：单位在试用期没给交社保2013年3月2日，周某应聘到某公司从事管理工作，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定了六个月的试用期。试用期六个月内，公司一直未替周某缴纳社
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新疆乌苏市调解切入 多举措提升仲裁效率 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：今年以来，针对全市企业数量多、涵盖行业广、职工人数多、争议情况复杂等情况，新疆乌苏市人社局劳动人事争议仲裁院多举措提升仲裁效率，把调解放在工作突出位置，作为妥善处理争议的切入点
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工作一年单位却没给签劳动合同，如何认定事实劳动关系 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情介绍：工作一年单位却没给签劳动合同小菲毕业于某护校，和其他的高校毕业生一样，她也开始着手找工作。很快，一家民办医院通过某招聘网站找到小菲，通过面试后，小菲便开始了自己的职场
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湖北省大冶市“五字秘诀”助推劳动争议案件快调快结 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：据悉，1-3月，大冶市共立案受理劳动人事争议案件94件，当期审结案件96件，结案率达100%，这得益于大冶市劳动人事争议仲裁院推行的“五字工作法”，大量劳动争议案件得以又好又快
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