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劳动仲裁诉讼时效知识 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动争议案件适用时效中断 仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。 一、
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劳动争议仲裁申诉书,书写 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：仲裁申请书副本的送达程序 根据现行规定，劳动争议仲裁委员会决定受理仲裁申请的，应当自作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人。被诉人应当自收到申诉书副本之日起十五日内提
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劳动争议诉讼,原则 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动争议诉讼案件的审理 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争
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劳动争议送达,移送管辖 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动争议案件的审理是怎样的 当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之
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劳动争议,经济补偿金 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动争议补偿金的情形 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
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劳动债权,受偿权 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动债权简介 劳动债权是一个笼统的概念，它指雇员基于劳动关系而对雇主享有的各种请求权的总和，如工资、各种非工资形式的报酬、福利等，其具体范围各国有不同规定。按照我国现行民事
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劳动仲裁,权力配置 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁权调整对象 劳动仲裁调整对象是特定单一的，适用于用人单位与职工之间劳动权利义务方面的纠纷。一方是用人单位，另一方必须是该单位的职工，双方必须存在劳动权利义务关系。其
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劳动法产假的规定 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动法产假规定是多少天 产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。 这
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