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劳动能力,鉴定结论 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动能力鉴定回避 劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避： 是用人单位法定代表或主要负责人、被
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劳动教养,公安系统 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：什么是劳动教养 劳动教养就是劳动、教育和培养，简称劳教。劳动教养制度是中华人民共和国从前苏联引进，但形成世界上中国独有的制度。劳动教养并非依据法律条例，从法律形式上亦非刑法
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劳动诉讼程序相关知识 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动争议案件诉讼指南 一、起诉要件及内容 起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法
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劳动合同,终止协议 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动合同的签订 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系
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女职工,劳动保护法规 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：女职工特殊劳动保护包括哪些方面 《根据宪法》、《妇女权益保障法》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等法律、法规和政策，对女职工实行特殊劳动保护的规定主要包括以下几个方面：
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劳动合同书相关法规 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动合同法中的无固定期限的劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动用工解释 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：什么是劳动用工 劳动用工是指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。2劳动用工形式的法律性质 目前在劳动用工方面，主要有两
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劳动者派遣解释 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动者派遣的含义 劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。劳动派
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