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最新劳动法 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：最新劳动法实施细则 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立
社保资讯
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解除劳动合同报告书 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：用人单位单方面解除劳动合同是否应该支付经济补偿 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未
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劳动合同签订期限 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：签订劳动合同的注意事项 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。不过有些人在很多时候都会疏忽劳动合同，一不小心签了空白合同或无效合同，所以在签订劳
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劳动合同签订时间 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动合同期限有何规定？ 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。无固定期限劳动合同是指
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劳动仲裁需要的材料 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：年底跳槽申请劳动仲裁要须知 一、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议; 因执行国家有关工资、保险
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个人怎样申请劳动争议仲裁 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：应该向哪里申请劳动仲裁 当事人申请劳动争议仲裁，根据级别管辖和地域管辖的规定向相应的仲裁委员会申请仲裁。级别管辖是指不同级别的劳动争议仲裁委员会受理案件的分工。目前县、市、直辖
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劳动人事争议仲裁组织规则 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别，主要有六个方面。 一是执法主体不同 劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法机关的执法活动是代表劳动行政机关实行行政执法;而劳
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：怎样进行劳动仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： 因确认劳动关系发生的争议； 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 因除
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