0571-22931819
新劳动法试用期 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动合同法对于试用期期限的规定 试用期与实习期的区别： 一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。 二、权利义务关系不
社保资讯
社保资讯
-
-
劳动法年假 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：带薪年假有多少种 《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予
-
劳动能力鉴定再次鉴定 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动能力鉴定程序及回避 1、职工发生工伤，经治疗医疗终结期满后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内，向单位所在地区劳动能力鉴
-
新的劳动法 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：最新劳动法实施细则 劳动法，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立
-
上海劳动法 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动法律关系的主体与分类 劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。 劳动法律关系的主体一方是自然人，包括本国公民、外国人。另一方主体是用
-
劳动法 病假 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：病假工资发放问题 我在任职期间生病，住院四十多天，出院后继续请假休养，病假期共132天，我每个月工资是1500元，另外每月还要扣除社保90元，请问我的工资该如何计算呢？谢谢各位
-
中华人民共和国劳动法全文 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：新劳动法裁员赔偿 新劳动法裁员如何赔偿?当用人单位面临经营危机的时候，往往会选择裁员来帮自己度过难关。劳动法规定裁员需要赔偿劳动者一定数额的经济补偿。那么，新劳动法裁员到底如何
-
劳动合同司法解释二 2018-08-15
无忧保劳工保障早报：劳动合同法司法解释一 劳动合同法司法解释一 为正确审理劳动争议纠纷案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华
全国统一客服专线： 0571-22931819
