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劳动合同用工变更,劳动合同变更的方式 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动合同可变更的法定情形 一、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就
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劳动者可以离职的条件，自动离职的要注意什么问题 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：被迫辞职能否获得赔偿 根据相关法律出规定，被迫辞职可获得经济补偿。用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 用人单位依照本法第三十六条规
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劳动者在哪些情况下可以要违约金,劳动合同违约的内容 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动者在哪些情况下可以要违约金？ 一、违约金的类型有哪些 1、惩罚性违约金。 惩罚性违约金，是固有意义上的违约金，又称违约罚。此种违约金于违约时，债务人除须支付违约金外，其他因
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劳动合同生效的条件,用人单位不订立劳动合同的法律后果 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动合同生效的条件 一.劳动合同生效的条件 劳动合同的生效，指的是劳动合同发生法律效力，对签约双方具有法律约束力。一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括：1、劳
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签了劳动合同不给劳动者怎么办，签劳动合同注意事项 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动者如何与企业签订劳动合同，签劳动合同注意事项？ 一、劳动者如何与企业签订劳动合同 劳动者和用人单位要保持和谐、稳定的劳资关系，最关键的是要做好劳动合同的签订。下列关键条款是
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劳动合同订立的一般要求，订立劳动合同需要什么条件 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：订立劳动合同需要什么条件，劳动合同应具有哪些条款？ 一、订立劳动合同需要什么条件 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的
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劳动合同的订立时间,什么是无固定期限劳动合同 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动合同的订立时间 一、劳动合同的订立时间 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义
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劳动法关于提前解除劳动合同的，禁止解除哪些劳动合同 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：解除劳动合同注意哪些细节，禁止解除哪些劳动合同？ 一、解除劳动合同注意哪些细节 1、除了法定条件，任何约定不得解除劳动合同的条件，均无效; 2、任何约定违约金、赔偿金的，均无效
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