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劳动合同地变更，无固定期限劳动合同变更的误区 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：允许变更劳动合同的条件，劳动合同如何变更？ 一、允许变更劳动合同的条件 一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过
社保资讯
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什么时候签劳动合同，签订劳动合同的注意事项 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：签订劳动合同的范围有哪些，劳动合同的内容有哪些？ 一、签订劳动合同的范围有哪些 根据《劳动法》第2条规定，在我国境内的企业、个体经济组织以及与劳动者建立和形成劳动合同关系的国家
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劳动合同的签订流程，不签劳动合同的后果 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：不签劳动合同的危害，不签劳动合同的后果 不签劳动合同的后果 虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但从不签订劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳
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不订立劳动合同怎么赔偿,劳动合同订立的主体有哪些 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：不订立劳动合同怎么赔偿 一.不订立劳动合同怎么赔偿 1.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无
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劳动合同订立的主体是谁,劳动合同有什么作用 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动合同订立的主体是谁，用人单位有哪些类型？ 一、订立劳动合同的主体是谁 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立。具体地说.即劳动者和。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比
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劳动合同续签办法，续订无固定期限合同的条件 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：续订无固定期限合同的条件，续订无固定期限合同的程序 一 、续订无固定期限合同的条件 《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延
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协商变更劳动合同要注意什么,续签劳动合同能变更岗位吗 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：订立劳动合同要用书面的吗，续签劳动合同能变更岗位吗 一、订立劳动合同要用书面的吗 订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事人权利义务的协议，也有书面形式和口头
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个体户能签劳动合同吗，订立劳动合同的原则有哪些 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：签订劳动合同须知事项，签订劳动合同注意事项 一、签订劳动合同须知事项 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动
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