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订立劳动合同需要什么条件，劳动合同应具有哪些条款 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：订立劳动合同需要什么条件，劳动合同应具有哪些条款？ 一、订立劳动合同需要什么条件 劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的
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劳动协议到期默认自动续约的效力,如何续签劳动合同 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动合同终止续签要注意什么 一、劳动合同终止续签要注意什么 根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定：有下列情形之一时，劳动合同终止： 一是劳动合同期满的; 二是劳动者达到
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订立无固定期限劳动合同的情形,连续工作满十年如何计算 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：什么是无固定期限劳动合同，连续工作满十年如何计算 一、什么是无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同有两种情形。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据本
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聘用合同的样本,职工劳动协议范本 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：聘用合同的格式是什么，聘用合同的样本是什么？ 聘用合同的样本是什么? 甲方 单位名称: 单位性质:事业单位 单位地址： 法定代表人或委托人： 乙方 姓名: 性别： 民族： 学历
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订立劳动合同的特别主体,用人单位不签劳动合同怎么办 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：订立劳动合同的特别主体 一、订立劳动合同的特别主体 原劳动部颁发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》对下列劳动合同的签订主体作了特别规定： 1、富余人员、放长假
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毕业生劳动合同签订时间，劳动合同必须约定的事项 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动合同必须约定的事项，哪些是无效劳动合同？ 一、劳动合同必须约定的事项 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证
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多大年龄不可以签劳动合同,劳动合同订立的概念 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：用人单位不订立劳动合同怎么办？ 一、什么是用人单位 用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能
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劳动法续签合同，劳动合同续签应注意哪些问题 2018-08-13
无忧保劳工保障早报：劳动合同续订的情形，劳动合同续订的程序 一.劳动合同续订的情形 劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有
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