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无限期劳动合同不定期劳动合同，订立无固定期限劳动合同的情形 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：什么是无固定期限合同，签订的条件是什么？ 一、什么是无固定期限合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确
社保资讯
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签入职合同可以离职吗，劳动者辞职能有经济补偿金吗 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：签入职合同可以离职吗 在我们工作的时候与用人单位签合同会比较有保障，这也是法律规定了的，不签合同是违反劳动法的，但是一般入职都会有工作年限，如果工作年限没到签入职合同可以离职吗
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劳动合同变更是指什么，主体变更劳动合同是否有效 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同变更是指什么，主体变更劳动合同是否有效 一、劳动合同变更是指什么 劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人
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签订劳动合同重要性，劳动合同应具备的条款 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同应具备的条款，劳动合同与集体合同的共同点 一、劳动合同应具备的条款 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
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劳动合同期限的种类,劳动合同期限如何确定 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同期限的种类，服务期与劳动合同的期限相同吗？ 一、劳动合同期限的种类 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止
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劳动合同成立与生效的区别，什么是无效劳动合同 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同生效的条件，什么时候劳动合同生效？ 一、劳动合同生效的条件 劳动合同生效是指合同已经产生法律上的效力，对当事人双方必须遵守，否则应当承担相应的法律后果，即产生了法律上的
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劳动合同的试用期最长是，试用期内被辞退有补偿吗 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：试用期要签合同吗，试用期解除劳动合同的限制 一、试用期要签合同吗 按照法律规定，即使是试用期，也应当签订劳动合同。 《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长
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如果劳动者不签订劳动合同责任谁负责，无效劳动合同的法律后果 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：单位不签劳动合同有哪些后果，工伤自理条款是否有效？ 一、单位不签劳动合同有哪些后果 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律依据，用以明确双方
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