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劳动合同劳动争议处理约定事项,劳动合同范本 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同劳动争议处理约定事项 对于某些事项，法律不做强制性规定，由当事人根据意愿选择是否在合同中约定，劳动合同缺乏这种条款不影响其效力。我们可以将这种条款成为可备条款。法定可备
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劳动合同订立的原则程序，非全日制用工合同如何签定 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：非全日制用工合同如何签定，非全日制用工协议的种类 一、非全日制用工合同如何签定 非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不
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法律如何规定劳动合同的期限,单位不签劳动合同有哪些后果 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：法律如何规定劳动合同的期限，怎么处理无效劳动合同？ 一、法律如何规定劳动合同的期限 劳动合同期限是指劳动合同起始至终止之间的时间，或者说是劳动合同具有法律约束力的时段。它一般始
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劳动合同最低年龄，劳动合同签订的主体 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同签订的主体，劳动合同的种类有哪些？ 一、劳动合同签订的主体 毫无疑问，主体肯定是劳动者与用人单位。但是在劳务派遣中，对劳动者来说，存在着两个单位，一个是与劳动者签订劳动
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集体合同签订前如何准备,怎样订立集体劳动合同 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：集体合同签订前如何准备，签订集体合同的程序有几步？ 一、集体合同签订前如何准备 1、收集职工对集体合同的意见和建议，是集体合同签订前准备工作中最重要的部分。 企业应在厂长领导下
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劳动合同必须规定试用期吗，劳动合同试用期的期限 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：试用期包括在劳动合同期限内吗，劳动合同何时签比较好 一、试用期包括在劳动合同期限内吗 用人单位不可以不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定工资水平，而应达到最低工资标准。所
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单位分立合并劳动合同经济补偿金,劳动合同范本 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：单位分立合并劳动合同经济补偿金 用人单位在与劳动者就原劳动合同的变更,进行协商而无法达成一致时,用人单位完全可以与其解除劳动合同,无须征得劳动者的同意。这是法律赋予用人单位单方
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劳动合同的订立时间,订立劳动合同的原则 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同的订立时间，劳动合同有什么法律效力？ 劳动合同订立时间，就是指用人单位在什么时候订立劳动合同。依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 用人单位和劳动者建立劳动关系时
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