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无固定期限劳动合同怎么应对，谁是订立劳动合同的当事人 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：谁是订立劳动合同的当事人，签订劳动合同会有哪些陷阱 一、谁是订立劳动合同的当事人 劳动合同是我国合同制度中的一种，是为确定劳动关系而订立的。因此，只有劳动关系双方的当事人才具有
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无固定期限劳动合同优缺点，无固定期限合同的订立情形 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：如何订立无固定期限劳动合同，劳动合同纠纷如何解决 一、如何订立无固定期限劳动合同 订立无固定期限劳动合同有两种情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根
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公司解除劳动合同经济补偿包含哪几部分，劳动合同解除的补偿 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同解除的方式，劳动合同解除的补偿 一、劳动合同解除的方式 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定
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劳动合同最低年限，劳动合同期限届满如何处理 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同注意审查哪些事项，劳动合同期限届满如何处理 一、劳动合同注意审查哪些事项 劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一。因此，
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劳动合同签定流程，劳动合同期限的定义 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同期限的定义，如何约定劳动合同期限？ 一、劳动合同期限的定义 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规
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企业招工一个月内没有签订劳动合同，劳动合同生效的条件 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：劳动合同生效的条件，劳动合同无效的原因 一、劳动合同生效的条件 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;行为能力是
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终止劳动合同通知书范本,劳动合同范本 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：终止劳动合同通知书范本 终止劳动合同通知书范本 ： 我们双方于__年_____月_____日签订的劳动合同将于__年_____月_____日期限届满，单位决定不再续订劳动合
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没签劳动合同随时离职需要交接吗，辞职和辞退的区别是什么 2018-08-12
无忧保劳工保障早报：辞职和辞退的区别是什么，辞职的手续如何办理？ 一、辞职和辞退的区别是什么 辞职和辞退都是解除职工和单位之间行政隶属关系的行为，都是行为主动方的一项法定权力。都必须考虑对方的正当
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