劳动合同几年算终身,劳动合同订立的原则是什么 2018-08-12
无忧保劳工保障早报:劳动合同订立的原则是什么,劳动合同订立的形式有哪些 一、劳动合同订立的原则是什么 劳动合同订立的原则 1、合法原则 2、公平原则 3、平等自愿原则 4、协商一致原则 5、诚实信
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无忧保劳工保障早报:劳动合同违约有什么特点,劳动合同违约金如何计算? 一、劳动合同违约有什么特点 当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未按照合同约定的条款去履行
无忧保劳工保障早报:如何订立非正常劳动关系的劳动合同,什么是约定条款? 一、如何订立非正常劳动关系的劳动合同 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生
无忧保劳工保障早报:签订劳动合同应在试用期之前吗,订立劳动合同注意什么 一、签订劳动合同应在试用期之前吗 签订劳动合同应在试用期之前,不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同,试用期满后却以不符
无忧保劳工保障早报:劳动合同的主体有哪些,劳动合同有哪几种? 一、劳动合同的主体有哪些 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同
无忧保劳工保障早报:集体劳动合同生效条件,集体劳动合同与劳动合同的区别 一、集体劳动合同生效的条件 签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查其是否有效,未提出异
无忧保劳工保障早报:签订劳动合同应在试用期之前吗,订立劳动合同注意什么 一、签订劳动合同应在试用期之前吗 签订劳动合同应在试用期之前,不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同,试用期满后却以不符
无忧保劳工保障早报:什么是无固定期限劳动合同,如何订立这种劳动合同? 一、什么是无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合