产假期间的待遇有哪些,产假期间的工资如何发放? 2018-10-29
无忧保劳工保障早报:产假期间的待遇有哪些根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定,女职工在产期应享受的待遇是:1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。2、女职工分娩时的接生费、手术费、住
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无忧保劳工保障早报:产假期间的待遇有哪些根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的规定,女职工在产期应享受的待遇是:1、所在单位不得降低其基本工资或接触劳动合同。2、女职工分娩时的接生费、手术费、住
无忧保劳工保障早报:休年假要满足哪些条件根据《职工带薪年休假条例》第2条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当
无忧保劳工保障早报:单身职工能享受探亲假吗探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶
无忧保劳工保障早报:年休假的工作年限怎么计算员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基
无忧保劳工保障早报:带薪年休假能休多少天带薪年休假,简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体
无忧保劳工保障早报:带薪年休假的天数怎么计算新入职的职工,连续工作满1年后,往往跨越年度,在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算,即×职工本人全年应当享受的年休假天数;同样,对于离职员工,其离
无忧保劳工保障早报:病假可以休多少天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如
无忧保劳工保障早报:病假期间的工资怎么计算疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算,连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念,是指国家规定的制度工作日加法定休假日