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劳动关系的解除 劳动关系解除后报酬追索 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告袁洪英与被告景尚食代公司追索劳动报酬纠纷一案，原告袁洪英诉称：2010年12月7日，原告入职被告处工作，任职保洁员，月平均工资为1530元。2013年8月30日，被
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员工未休年休假如何计算补偿数额 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：问：员工离职时向公司主张300%的未休年休假补偿，能否得到支持？某公司今年3月份有一名员工辞职。在办理离职交接手续时，该员工要求公司支付其2016年至离职前的未休年休假共计6天
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劳动报酬追索 劳动合同解除补偿金 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告信益公司与被告叶腾学解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，原告信益公司诉称：被告于2014年3月18日申请仲裁，以原告未足额支付薪资为由提出解除劳动合同。原告并没有发现少
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事业单位如何管理离岗创业的研究人员 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：问：事业单位研究人员离岗创业期间，单位应当如何进行人事管理？近期国家出台了《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》后，某科研机构有不少科研人员向人事部门询问如何
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劳动报酬追索 事实劳动关系认定 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告王勇与被告浙江欧斐实业有限公司劳动争议纠纷一案，原告王勇诉称：原告从2011年7月进入被告公司工作，劳动合同期限从2011年7月26日至2013年7月25日，但从2
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劳动者注册了个体工商户 与企业是否仍构成劳动关系 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案情简介廖某于2005年受聘为某公司网络线路维修工，负责所在县某几个乡镇的网络线路维修及其他相关业务，双方没有签订劳动合同。2007年，应公司要求，廖某申请注册了个体工商户，2
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劳动关系的判定 劳动报酬追索的举证责任 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：案件事实原告谢友义与被告龙宴公司米厂劳动争议一案，谢友义诉称：2012年4月25日，我入职龙宴公司米厂，从事销售工作，月基本工资3000元。龙宴公司米厂未足额支付我工资，未与我
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劳动合同到期未续签 劳动者可主张二倍工资 2018-10-22
无忧保劳工保障早报：在2012年4月和2013年4月，马某分别与某建设公司签订一年期的固定期限劳动合同。2014年4月劳动合同到期后，双方未再签订任何形式的劳动合同，但马某仍在原工作岗位工作。20
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