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解除劳动合同的请示，出现哪些情形允许解除 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的条件 一、解除劳动合同的条件 解除的条件： 、法定解除。 法定解除是指在履行合同过程中出现法定情形，当事人有权解除合同。《》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同
社保资讯
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可以解除劳动合同的情形,产假内能解除劳动合同吗 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：可以解除劳动合同的情形 一、可以解除劳动合同的情形 何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同。但“停薪留职”期间可不作为
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变更劳动合同需注意什么,合同到期届满能随意变更吗 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：合同到期届满能随意变更吗 一.合同到期届满能随意变更吗 《劳动法》第20条规定,劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。同时还规定了,劳动者在同一用人
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劳动合同不解除有什么后果，协商解除合同是否支付补偿金 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：协商解除合同是否支付补偿金 一、协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协商解除的须为双方依法建立
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劳动合同工作地点变更解除合同经济补偿，单方解除劳动合同怎样赔偿 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：单方解除劳动合同怎样赔偿 一、单方解除劳动合同怎样赔偿 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
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劳动法解除合同，员工提前解除合同的注意事项 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：员工提前解除合同的注意事项 一、员工提前解除劳动合同的注意事项 1、寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权 2、与单位协商解除劳动合同 3、提前三十天通知单位解除劳动合同
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单方解除职工的劳动合同有何新规定，无过失性辞退是否有补偿金 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：无过失性辞退员工是否有补偿金 一、无过辞退是否有补偿金 我国劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解
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合同法解除劳动合同，职工单方面解除劳动合同的条件 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳动者在什么情况下可以被合法辞退是否有补偿金 一、劳动者在什么情况下可以被合法辞退 动者的辞退从法律意义上讲就是用人单位与劳动者解除劳动合同，根据现行《劳动合同法》的规定，解除
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