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解除劳动合同补偿标准，什么是劳动关系法定解除 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：不得解除劳动合同的情形有哪些 一、不得解除劳动合同的情形 依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：
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具备什么条件可以签订无固定期限劳动合同，劳动合同有哪些法律约束力 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：应当订立无固定期限劳动合同的条件有哪些 《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动
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不得解除劳动合同的情形是怎样规定的,解除劳动的方式有哪些 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：不得解除劳动合同的情形是怎样规定的 一、不得解除劳动合同的情形 依据《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动
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解除劳动合同决定书，何时解除劳动关系单位要补偿 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳动合同解除应办的手续 一、劳动合同解除应办的手续 不少劳动者和用人单位对合同解除时，应该办理些什么样的手续，并不能非常清楚，以至于在现实工作中，劳资双方往往因此产生许多争端。
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如何确定与企业有劳动关系,什么是劳动关系 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：什是劳动关系 基本概念 劳务关系，是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式 劳务关系相关图书提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》
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公司如何单方解除劳动合同，劳动合同解除有什么规定 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳动合同解除后经济补偿金的计算标准是怎样的 一、劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效
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裁员违法解除劳动合同，劳动合同违法解除的表现有哪些 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳动者违约解除合同的后果 一、劳动者违反约定解除合同的后果 劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而
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单位能变更劳动合同如何规避变更劳动合同的风险,劳动合同变更的内容是什么 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：单位能变更劳动合同如何规避变更劳动合同的风险 一、单位能变更劳动合同吗 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成
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