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劳动部关于事实劳动关系，劳动法律关系的特征 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳动法律关系的特征 一、劳动法律关系的特征 1、劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性; 2、具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征; 3、具有在社会劳动过程中形成和实现
社保资讯
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怎么签订劳动合同，劳动合同的主要内容 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：怎么签订劳动合同，签订劳动合同注意什么问题 怎么签订劳动合同，签订劳动合同注意什么问题 1、关于试用期条款 《劳动法》第21条规定，试用期不得超过6个月。 对试用期的具体期限，
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如果申请无固定期限劳动合同内容变更，无固定期限劳动合同怎么变更 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：单位能否变更劳动合同呢 一、单位能否变更劳动合同 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定
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劳动合同期限的分类,如何订立非正常劳动关系的劳动合同 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：如何订立非正常劳动关系的劳动合同 一、如何订立非正常劳动关系的劳动合同 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，
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劳动合同到期续签申请，合同到期不续签能随便走吗 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：合同到期不续签怎么办 一、合同到期不续签怎么办 根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的，劳动合
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旷工三天终止劳动合同是否可以获得补偿金,旷工多少天可以开除 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：旷工三天自动离职有工资吗 员工没有按时上班，一整天都没有来公司也没有请假，就算是旷工。一旦员工的旷工时间超过了3天的话，有些公司就会按员工自动离职来进行处理了。那么，旷工三天自
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劳动合同可以设立见习期吗,如何理解见习期 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：见习期与试用期的区别 关于见习期与试用期的区别或者实习期与试用期的区别 所谓“见习期、实习期”，其并非法律上的概念，它们强调的是尚未毕业的学生到用人单位进行的社会实践活动。虽然
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解除长期劳动合同的赔偿标准，职工怀孕公司能解除劳动合同吗 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：职工怀孕公司能解除劳动合同吗 一、解除劳动合同要注意啥 解除劳动合同应有充分的法律及合同依据，《劳动法》及《劳动合同法》中均有专门条款规定了解除合同的情形，这是法定解除合同情形
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