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协商解除劳动合同补偿金,解除劳动合同的条件 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：如何解除劳动合同 一、如何解除劳动合同 法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几
社保资讯
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劳务承包合同可视为劳动合同吗,劳务合同和劳动合同的区别 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳务承包合同可视为劳动合同吗 劳务合同不能等同的看作劳动合同 劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和
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公司与员工解除劳动合同赔偿问题,哪些情形可解除劳动合同 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：可以解除劳动合同的情形，解除劳动合同的具体补偿标准 一、可以解除劳动合同的情形 何种情况解除、中止劳动关系 “停薪留职”：单位没有岗位或者无法安排工作的，可依法与其解除劳动合同
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劳动者预告解除，解除劳动合同的条件 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：什么是预告性辞退 一、什么是预告性辞退 预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。 二、预告性辞退的情形 预告性辞退
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调薪未签订劳动合同变更，什么是调岗降薪 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：什么是调岗降薪，劳动者应该如何应对企业的调岗降薪 一、什么是调岗降薪 调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合
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实习生如何与公司建立劳动关系，实习生发生工伤怎么办 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：实习生发生工伤怎么办，违章操作属于工伤吗？ 一、实习生发生工伤怎么办 根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的务类企业职工有享受工伤保险待遇的权利。实习生不是企业的职工
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劳动合同的订立时间，劳动合同订立的主体是谁 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳动合同订立的主体是谁 一、劳动合同订立的主体是谁 劳动合同订立的主体，是指谁有权订立劳动合同。具体地说。即劳动者和用人单位。劳动者和用人单位这两个概念在一般意义上似乎比较明白
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劳动合同解除的经济补偿，无固定期限合同可以解除吗 2018-08-08
无忧保劳工保障早报：劳动合同解除的方式，劳动合同解除的补偿 一、劳动合同解除的方式 劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。 法定
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