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最新解除无固定期劳动合同的补尝，如何确定劳动者的补偿标准 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同的条件及如何解除 一、签订无固定期限劳动合同的条件 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立
社保资讯
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劳动合同未到期辞职可以再签合同吗，劳动合同可以提前解除吗 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同未到期就辞职要交违约金吗 劳动合同中一般会约定一些保密协议会涉及到违约金，那么提前辞职要交违约金吗？接下来有关劳动合同未到期就辞职要交违约金吗的相关内容由为您介绍! 在
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劳动合同到期如何续约，如何续签劳动合同 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同续签应注意什么 一、劳动合同续签应注意什么 1、平等自愿、协商一致原则。续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。 2、属于可续
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未解除劳动合同跳槽工作年限怎么算,如何规避跳槽的风险以及你拿到经济补偿金 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：如何确定的劳动合同期限 一、如何确定的劳动合同期限 合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，
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解决纠纷是按劳动合同还是调薪后的,劳动合同变更最易产生纠纷之调岗调薪 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：可以调岗调薪的情形 可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列情况下，用人单位可以对劳动者进行调岗调薪： 1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致 《劳
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劳动合同约定违反公司规定责任自担,劳动合同违约怎么赔偿 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同违约金支付的条件，劳动合同违约金如何适用 一、劳动合同违约金支付的条件 由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为
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劳动合同期满什么时候应当续签,劳动合同期满不续签 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同到期不续签有什么补偿 劳动合同期满，劳动合同终止，不需要提前一个月通知公司。到时候直接终止劳动合同，办理工作交接，结算工资，领取经济补偿等手续即可走人。劳动者在合同期内
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不定期劳动合同的优缺点,什么是不定期劳动合同 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：不定期劳动合同的优缺点 关于不定期劳动合同的优缺点，可以用它与定期劳动合同之间来比较。 无固定期劳动合同是没有明确规定合同有效期限，劳动关系可以在劳动者的法定年龄范围内和企业的
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