劳动者违反用人单位规定的处理 劳动诉讼争议 2018-10-21
无忧保劳工保障早报:案件事实原告上海浦东好又多超市有限公司与被告王石光劳动合同纠纷一案,原告上海浦东好又多超市有限公司诉称,被告原系原告资产保护部员工,2014年7月15日,被告于工作期间在收货部
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无忧保劳工保障早报:案例简介张某与妻子李某同在某纺织公司上班。2015年12月31日,李某与公司的劳动合同期满,公司向李某提出再续签3年期限的劳动合同,并要求她次日办理相关手续,李某同意。次日,张
无忧保劳工保障早报:案件事实原告屠某诉被告沈某追索劳动报酬纠纷一案,原告起诉称:原告在被告厂里打工时,被告拖欠原告工资款,经双方在2013年11月6日对账,被告尚欠原告工资款3980元,并向原告出
无忧保劳工保障早报:案情:韩女士是某工贸公司员工,2017年3月28日经医院确诊怀孕。由于韩女士已经有过两次流产,因此医院出具诊断证明,建议韩女士保胎休息15天。韩女士所在公司制度规定,15天以上
无忧保劳工保障早报:案件事实原告银某诉被告某房地产吉首分公司追索劳动报酬纠纷一案,原告银某诉称,原告是被告的在职员工,被告共拖欠原告2013年全年及2014年1、2月的工资未发,金额为人民币478
无忧保劳工保障早报:案例介绍:单某2012年10月起在江苏省徐州市某玻璃公司工作。公司为单某缴纳社会保险费至2013年10月,之后一直欠缴。2015年8月20日,单某因感情纠纷遇害。单某死亡时,其
无忧保劳工保障早报:案件事实原告王恒新诉被告寿光宝隆石油器材有限公司劳动争议一案,原告王恒新诉称,原告于2008年10月份到被告处工作,负责石油器材铸锻件工作。2013年3月8日,被告贴出公司内部
无忧保劳工保障早报:问:公司解除员工劳动合同后拒不开具离职证明的,员工怎么办?某网站编辑刘某近日因调休与所在公司发生分歧。该公司以他未经请假就休假为由认定他的行为属于旷工,单方解除了他的劳动合同并