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劳动合同法劳动者拒绝变更劳动内容,什么是劳动合同变更 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同可以变更的情形，劳动合同变更的程序 一、劳动合同可以变更的情形 可以解除劳动合同一般有如下情形： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面
社保资讯
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哪些条款劳动合同必备,劳动合同应当由谁签订 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同应当由谁签订，不签劳动合同能随意辞退职工吗 一、劳动合同应当由谁签订 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同
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更改劳动合同主体维权，劳动合同可变更的法定情形 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同可变更的法定情形，变更劳动合同要注意些什么 一、劳动合同可变更的法定情形 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳
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单位与个签订劳动合同能盖人事行政章吗，劳动合同盖人事章 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：单位与个签订劳动合同能盖人事行政章吗 单位与个签订劳动合同能盖人事行政章吗 一、一年合同试用期不能超60天 刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》
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解除劳动合同证明签收日期法律，解除劳动合同证明签收日期法律案例分析 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：解除劳动合同证明签收日期法律案例分析 【案情简介】 某单位逼迫员工离职致使员工无客观条件上班，单位想借此免除自己解除合同的经济补偿金等，员工对单位解除合同却又不出具解除通知书这
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劳动法辞退补偿规定，被公司辞退怎么赔偿 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动法试用期辞退 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： 劳动者解除劳动合同，用人单位应
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劳动法关于裁员的规定，经济性裁员的补偿怎么给 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：经济性裁员预先留用哪些人员，经济性裁员的补偿怎么给 一、经济性裁员预先留用哪些人员 劳动合同法》第41条第2款规定： “裁减人员时，应当优先留下列人员： 与本单位订立较长期限
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劳动者犯错用人单位辞退员工，用人单位除名职工时应注意什么 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：用人单位如何辞退员工，用人单位除名职工时应注意什么 一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原
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