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劳动仲裁法实施条例，劳动者如何申请劳动仲裁 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动冲裁的范围是什么，申请劳动仲裁需要的材料有哪些 一、劳动冲裁的范围是什么 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系
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劳动合同法签订年龄，劳动法规定用工年龄 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动者工龄的定义，工龄应该如何计算 一、工龄的定义 工龄的计算关系到员工的工资和各种福利的发放额度。什么是工龄呢?工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工
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可以解除劳动合同怎么理解，协商解除劳动合同的条件 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：协商解除劳动合同的条件，协商解除合同是否支付补偿金 一、协商解除劳动合同的条件 任何权利的行使都应以不违法为前提，劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件： 1、协
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劳动合同备案问题,劳动合同备案的具体流程步骤 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同备案的具体流程步骤 一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。 二、备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。 三、申报材
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劳动合同法休假制度,劳动合同管理制度 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：劳动合同管理制度 劳动合同管理制度 第一章 总则 第一条 目的 为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关
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事实劳动关系的认定要哪些条件,事实劳动关系 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：事实劳动关系 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，
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无固定期限劳动合同制度缺陷,对我国无固定期限劳动合同制度之探析 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：无固定期限劳动合同制度缺陷 订立无固定期限劳动合同有两种情形 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 根据本法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则
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劳动法加班费,企业加班加点的原则是什么 2018-08-07
无忧保劳工保障早报：企业加班加点的原则是什么，教师加班能得到加班工资吗 一、企业加班加点的原则是什么 在现实工作中，很多企业因为各种河阳的原因，都会要求员工加班，那么企业实行加班加点制度应掌握的原
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