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职工探亲假可以分开休息吗，职工探亲假是带薪假期吗？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：职工探亲假可以分开休息吗探亲假是否分开休息，可以和公司协商。此条没有明确地规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》明确规定，在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一
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未婚先孕的女职工能休产假吗，女职工能增加产假天数吗 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：未婚先孕的女职工能休产假吗妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业都应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是为了能够保障产妇恢复身体健康，享受
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病假天数怎么计算，连续请病假工资如何计算？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：病假天数怎么计算任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负
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职工享受年假的条件，哪些情况下不能享受年假？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：职工享受年假的条件根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当
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带薪年休假的天数，带薪年假未休完怎么办？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：带薪年休假的天数新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的
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女职工产假有多少天，女职工产假期间的工资怎么算？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：女职工产假有多少天根据劳动法第六十二条否认规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，
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带薪年休假的天数，带薪年假没休完怎么办？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：带薪年休假的天数新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的
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哪些人有带薪年假，公司不给安排带薪年假怎么办？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：哪些人有带薪年假休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体
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