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劳动合同法加班费,加班的证据有哪些 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：未足额支付加班费该怎么办 一、未足额支付加班费该怎么办 《劳动合同法》明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者不需提前通知就可，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
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劳动合同经济补偿年限，劳动合同经济补偿金 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：经济补偿金支付年限 网友提问： 经济补偿金支付年限有多长? 西安律师解答： 实践中很多用人单位和劳动者均有一种错误认识，认为经济补偿最多不得超过12个月。《违反和解除的经济补偿
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劳动法二胎产假全文,国家二胎产假 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动法二胎产假全文 生育第二胎产假规定相关法律法规 1、上海市人口与计划生育条例2003 第三十三条 晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚
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劳动合同怎么写,劳动合同包括哪些内容 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同应何时订立 一、劳动合同应何时订立 《劳动合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规
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解除劳动合同怎么写,单位解除劳动合同的条件 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：单位解除劳动合同的条件 一、单位解除劳动合同的条件 用人单位可以提出解除劳动合同的要求，经劳动合同双方当事人协商一致，劳动合同可以解除。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第
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劳动合同签订原则,试用期内要签合同吗 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：试用期内要签合同吗 一、试用期内要签合同吗 企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“
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劳动法流产假,女职工流产的产假怎么规定 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：产假一般能有多少天 一、产假有多少天 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假
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劳动仲裁条例,劳动争议仲裁的程序 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：申请劳动争议仲裁的条件 一、申请劳动争议仲裁的条件 申请劳动争议仲裁应满足下列条件： 1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人; 2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务
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