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劳动法规定的加班费,如何计算不同情况下的加班费 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：如何计算不同情况下的加班费 一、如何计算不同情况下的加班费 确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度
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劳动合同期限分为,什么是劳动合同期限 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同期限有哪些 一、劳动合同期限有哪些? 劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以
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劳动教养解除劳动合同,解除劳动合同的条件是什么 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：解除劳动合同的条件是什么 一、解除劳动合同的条件是什么 解除劳动合同，涉及合同当事人双方的利益，因此，国家劳动法规对单方面提出解除劳动合同规定了必须具备的条件。 用人单位可以单
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劳动服务公司成立需要什么条件,劳务派遣单位的义务有哪些 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动服务公司成立需要什么条件 劳务派遣是一种新型的劳动用工方式，而劳务派遣业成为一个新兴的产业，蕴藏着无限商机，潜力巨大。长期以来我国劳务派遣市场处于一种无序竞争的状态，缺乏法
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劳动合同违约金是什么,劳动者违反约定解除合同的后果 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同违约金是什么 一、劳动合同违约金是什么 劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。根据劳动
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劳动法律关系客体,劳动法律关系客体一般内容 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动法律关系客体一般内容 劳动法律关系客体一般内容 一般包括： 1.劳动行为。即劳动者为完成用工单位安排的劳动任务而支出劳动力的活动，是劳动法律关系的基本客体。它作为被支出和使
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劳务派遣合同与劳动合同的区别,劳务派遣合同注意事项 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动合同的主体是谁 一、劳动合同的主体是谁 劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有
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劳动法律关系变更,劳动条件发生变化怎样变更合同 2018-08-06
无忧保劳工保障早报：劳动条件发生变化怎样变更合同 一、劳动条件发生变化怎样变更合同 变更合同必须依照一定的程序进行。 在劳动合同履行过程中，因订立合同时所依所的客观情况发生重大变化，致使原合同无法
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