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事实劳动关系认定标准是什么，没有合同怎么证明劳动关系 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：事实劳动关系认定标准是什么,构成事实劳动需要满足什么条件最新规定 用人单位与劳动者成立劳务关系的，分为两种情况:一种是签订了劳务合同;另一种是存在事实上的劳动关系，这两种情况都
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劳动争议仲裁申诉书，劳动仲裁流程怎么走 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：劳动仲裁申诉书样本 劳动者与用人单位之间的很多劳动争议都是通过劳动仲裁的方式解决的，而在劳动仲裁委员会作出仲裁结果的时候，当事人要是对仲裁结果不服的话，可以向仲裁委书面进行申诉
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雇佣关系与劳动关系的区别,雇佣关系与承揽关系的区别 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：什么是承揽关系,承揽关系与雇佣关系的区分 什么是承揽关系呢？承揽关系是指承揽合同双方当事人基于完成一定工作未内容产生的法律关系。承揽关系不同于雇佣关系，它们有以下区别： 承揽合
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派遣员工劳动合同范本,劳务派遣劳动合同范本 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：劳动派遣公司所签订的劳动合同与劳务派遣协议有效吗 某人原是一个国企的长期临时工，由于《劳动合同法》的出台，该国企按规定无法再与个人签订劳动合同，于是找了一家劳动派遣公司，让该员
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劳动争议的处理方式,劳动争议处理原则 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：我国的劳动争议处理程序 劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以
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终止劳动合同手续,终止劳动合同通知书 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：终止劳动合同纠纷案例 原告湖北省宜昌市无线电厂因与被告卢玲、倪亮、刘珊、何国香等4人发生终止劳动合同纠纷，不服宜昌市劳动争议仲裁委员会的裁决，向湖北省宜昌市西陵区人民法院提起诉
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用人单位提前终止劳动合同要赔偿吗,用人单位提前终止劳动合同经济补偿金标准 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：用人单位应支付经济补偿金的法定情形及经济补偿金的计算标准 一、依据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《最高法院劳动争议司法解释四》的相关规定，在32种情形下，用人单位需向
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发生劳动纠纷怎么解决,劳动争议纠纷解决的途径 2018-08-05
无忧保劳工保障早报：劳动争议的几种解决途径 一、协商程序 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，
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