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用人单位解除劳动合同的理由，能否事后变更 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介1987年12月，马某进入某家电公司工作。2017年7月22日凌晨，家电公司在稽核时认为马某在工作时间睡觉，故于2017年7月28日通过内部公文系统发布处理通报。通报中
社保资讯
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克扣工资如何处理 劳动者经济补偿 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告葛某某诉被告郑州今典康桥华城影城有限公司、朱某某劳动争议纠纷一案，原告诉称，我于2011年4月6日至今担任郑州今典康桥华城影城有限公司营运经理一职，按照劳动合同约定
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有实招 干实事 见实效 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：近年来，云南省昆明市劳动人事争议仲裁院多措并举预防化解矛盾纠纷，劳动争议调解质效显著提升。2017年，昆明市仲裁院共立案受理劳动人事争议案件1851件，其中，通过调解方式处理的
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员工严重违纪要承担怎样的责任 员工的解雇 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告百韵公司与被告饶某某劳动争议纠纷一案，原告百韵公司诉称，饶某某于2012年3月8日入职百韵公司工作。2014年3月，百韵公司在接受订单过程中蒙受经济损失。百韵公司对
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推卸用工责任 风险近在眼前 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：“外卖小哥”因工时过长辞职 能否索要经济补偿案例：刘某是一家餐饮配送公司的“外卖小哥”。2017年7月，他因每天的工作时间超过12小时且没有固定休息日向公司辞职，并要求经济补偿
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劳动仲裁的时效是多久 劳动仲裁时效超期如何处理 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告李某某与被告宏丰公司劳动争议纠纷一案，原告李某某诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但
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迟到或早退30分钟，能否视为旷工半天 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案情简介某制造厂经法定程序制定的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工
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事实劳动关系如何认定 劳动合同怎样解除 2018-10-21
无忧保劳工保障早报：案件事实原告李某与永和公司劳动争议纠纷一案，原告诉称：原告自2012年9月受聘进入被告处工作，从事包装工至2014年5月，双方约定工作每月为3000元，被告于2014年1月至5
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