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带薪年假有多少天，带薪年假没休完该怎么办？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：带薪年假有多少天新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的
社保资讯
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休年假应满足哪些条件，未休年假该如何支付工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：休年假应满足哪些条件根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当
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职工享受年假的条件，哪些情形下不能享受年假？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：职工享受年假的条件根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当
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职工带薪年假的天数，带薪年假未休完怎么办？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：职工带薪年假的天数新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即×职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度
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休年假应满足哪些条件，未休年假的工资应如何支付？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：休年假应满足哪些条件根据《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当
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哪些人能享受带薪年假，哪些人不能享受带薪年假？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：哪些人能享受带薪年假休息权是我国宪法明确规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，根据《职工带薪年休假条例》规定，机
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产假期间工资如何支付，哺乳期间工资如何支付？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。由于各地计划生育政策的和工作单位具体规定不同，产假的长短有很大的伸缩性。产假是我国法律给予女职工的特殊保护，即
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女职工产假有多少天，女职工产假期间的待遇有哪些？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：女职工产假有多少天女职工生育享受不少于90天的产假。女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。不得在女职工
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