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怎么申请带薪年休假，没休带薪年休假有经济补偿吗？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：怎么申请带薪年休假按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在原单
社保资讯
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怎么计算年休假工资，未休年休假的工资怎么算？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：怎么计算年休假工资年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数。年休假所依据的月工资标准与《
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合同未约定能否休年假，哪些情形不能休年休假？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：合同未约定能否休年假带薪年休假与《劳动合同法》同步实施。只要按照劳动合同法规定签订劳动合同，除极少数非全日制用工，绝大多数劳动者会有至少1年的合同，也就能享受到至少5天的年休假
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年休假一般能休几天，没休年假要怎么补偿？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：年休假一般能休几天职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
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补休能否代替年休假，休产假与年休假冲突吗？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：补休能否代替年休假国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的；不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。劳动者可以在1个年度内集中休，也可分段安排，一般
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女职工可休多久的产假，女职工在产假期间待遇如何？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：女职工可休多久的产假？《劳动法》第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假”。《女职工规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多
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女职工产假为多长，企业能否克扣产假工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：很多企业常常在管理口号中提到人性化，而事实上对于“三期”员工的人性化管理也是劳动者的期望。“三期”员工在工作中会有许多困难要面对，公司有责任帮助其克服困难。那么，女职工产假为多
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病假工资如何支付，劳动者双休日出差如何支付工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：病假工资如何支付？1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最
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