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兼职赚外快成常态 用人单位以兼职为由辞退 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：李某因兼职工作性质为由被辞退2014年3月，李某开始在某私人民办学校从事教育工作，和该学校签订了为期三年的劳动合同，合同期以2014年3月为起算点，以2017年2月为结束点。2
社保资讯
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劳动者诉求能否得到支持 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情摘要：董某等4人于2015年3月10日被招用到位于贵州的甲科技公司上班。当年5月至2016年8月，上述4人被该科技公司法人代表文某口头安排到位于深圳的乙科技公司工作，期间的
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集体招聘签订集体合同 是否可替代劳动合同 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：与同学一起被招聘签订集体合同小李在现单位工作已经一年多了，但在正式入职后到现在一致都没和现用人单位签订劳动合同。小李是去年的毕业生，刚刚毕业的时候，该用人单位在其学校进行了招聘
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这份规章制度是否有效 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介：一家高级酒店引进外部知名酒店管理Z品牌，并聘请职业经理人王某为酒店公司人力资源总监。王某入职两年后，酒店公司基于王某存在多次迟到早退、旷工以及擅自运用HR权限删除考勤
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公司签订承包性质的劳动合同 劳动关系如何定性 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：公司与雇员签订年薪合同书2015年6月1日，孙某与某模具制造公司签订了一份名为《年薪合同书》的用工合同，合同有效期为期一年，从2015年6月1日至2016年6月1日止。合同内容
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以完成一定工作任务为期限的劳动关系终止情形应明确 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案例简介某食品公司主营业务是罐装食品加工，每年的5月至10月是该公司的生产旺季。在此时段，公司会从周边村庄招用大量的一线操作工人；等加工任务完成后，工人们离岗回家，次年5月再返
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劳动者违反用工单位规章制度，用人单位可否单方解除劳动合同？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案例简介：劳动者违反用工单位规章制度 用人单位单方解除劳动合同中政公司与荣某某建立劳务派遣合作关系。协议期限自2015年9月1日起至2016年8月31日止。2015年9月1日，
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劳动能力鉴定是不是医疗期满解除劳动合同的必经程序 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情：何先生2009年大学毕业后到某房地产公司工作。2016年9月，何先生被医院确诊为抑郁症。房地产公司根据规定给予何先生6个月的医疗期。医疗期满后，根据何先生的申请，单位又给
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