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在公司遇到末位淘汰制时，你该怎么办？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：公司实行“末位淘汰制”，员工彭某被淘汰根据人民网的报道，2014年3月10日，员工彭勃进入重庆某实业有限公司工作，担任招商专员，该实业公司为彭某缴纳了五险一金。双方签订的书面劳
社保资讯
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辞职后预告期满未离职 该如何处理 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情：郑某是某网络公司的员工，2014年7月入职该公司，双方签订了为期5年的劳动合同，期限自2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日，郑某因个人发展原因递交
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员工达到退休年龄被辞退，公司是否支付经济补偿金？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情：员工达到退休年龄被辞退原告于2010年8月至2013年10月在被告郑州市X三鲜烩面馆工作。原告每月工资不固定，被告将工资打入原告银行卡内。被告辞退原告后，原告2013年1
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如此登高作业属于“未提供劳动保护”吗 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介曲某入职某洁具公司，从事电工工作。2015年11月24日，在洁具公司要求下，曲某登高6米维修车间通道灯。曲某登高时该洁具公司未为其提供安全带和安全帽，登高车作业平台尺寸
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公司违规向员工收取劳务责任金，公司应否支付利息？ 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情：公司违规向员工收取劳务责任金1998年12月，原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期间该公司给原告出具3000元劳务责任金的收据一张。2008年5月原告到登封众诚商
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查证不存在克扣工资 员工不能获得经济补偿 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：问：员工以公司克扣工资为由辞职，但经查证公司不存在克扣工资事实，员工能否获得经济补偿？某公司一名员工因旷工3天，公司根据工资制度扣减了他当月相应的工资。但是该员工反而以公司克扣
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代通知金是干啥的？专业劳动律师来教教你 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：案情简介2014年10月，陈某于进入福州某信息科技有限公司工作，任平安网主编，劳动合同期限为3年，2015年3月10日，该公司以业务调整为由要求陈某当天离职，经与主管副总面谈后
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规章制度未公示或告知 可否作为管理依据 2018-10-20
无忧保劳工保障早报：基本案情2014年3月2日，王某到某服装公司工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期至2017年3月1日。王某月工资为4000元。2016年7月15日，王某写了事假条，申请从20
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