在公司遇到末位淘汰制时,你该怎么办? 2018-10-20
无忧保劳工保障早报:公司实行“末位淘汰制”,员工彭某被淘汰根据人民网的报道,2014年3月10日,员工彭勃进入重庆某实业有限公司工作,担任招商专员,该实业公司为彭某缴纳了五险一金。双方签订的书面劳
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无忧保劳工保障早报:公司实行“末位淘汰制”,员工彭某被淘汰根据人民网的报道,2014年3月10日,员工彭勃进入重庆某实业有限公司工作,担任招商专员,该实业公司为彭某缴纳了五险一金。双方签订的书面劳
无忧保劳工保障早报:案情:郑某是某网络公司的员工,2014年7月入职该公司,双方签订了为期5年的劳动合同,期限自2014年7月1日至2019年6月30日。2017年3月1日,郑某因个人发展原因递交
无忧保劳工保障早报:案情:员工达到退休年龄被辞退原告于2010年8月至2013年10月在被告郑州市X三鲜烩面馆工作。原告每月工资不固定,被告将工资打入原告银行卡内。被告辞退原告后,原告2013年1
无忧保劳工保障早报:案情简介曲某入职某洁具公司,从事电工工作。2015年11月24日,在洁具公司要求下,曲某登高6米维修车间通道灯。曲某登高时该洁具公司未为其提供安全带和安全帽,登高车作业平台尺寸
无忧保劳工保障早报:案情:公司违规向员工收取劳务责任金1998年12月,原告李X到被告河南省X公司上班。2003年期间该公司给原告出具3000元劳务责任金的收据一张。2008年5月原告到登封众诚商
无忧保劳工保障早报:问:员工以公司克扣工资为由辞职,但经查证公司不存在克扣工资事实,员工能否获得经济补偿?某公司一名员工因旷工3天,公司根据工资制度扣减了他当月相应的工资。但是该员工反而以公司克扣
无忧保劳工保障早报:案情简介2014年10月,陈某于进入福州某信息科技有限公司工作,任平安网主编,劳动合同期限为3年,2015年3月10日,该公司以业务调整为由要求陈某当天离职,经与主管副总面谈后
无忧保劳工保障早报:基本案情2014年3月2日,王某到某服装公司工作,双方签订固定期限劳动合同,合同期至2017年3月1日。王某月工资为4000元。2016年7月15日,王某写了事假条,申请从20