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最新劳动法规定产假多少天，产假期间工资怎么发放？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：最新劳动法规定产假多少天2014年产假规定如下：女职工产假分别按下列情况执行第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。第二，难产者，增加产假15天；
社保资讯
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女职工的产假有几天，单位能否辞退哺乳期女职工？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：女职工的产假有几天女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。即实际产假天数＝法定基本产假天数＋特殊原因增加
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劳动者的带薪年假有几天，申请带薪年假的条件是什么 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：劳动者的带薪年假有几天职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15
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哪些劳动者享有带薪年假，劳动者如何证实自己的工龄？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：哪些劳动者享有带薪年假按照国家有关职工年休假制度的规定，职工连续工作满12个月以上即可享受带薪年休假。对于从其他单位新进入现用人单位的职工，“连续工作满12个月以上”指该职工在
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女职工有哪些特殊保护和福利待遇，休产假能有年终奖吗 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：女职工有哪些特殊保护和福利待遇1、企业要注意女职工禁忌从事的劳动，合理安排女职工的岗位。《劳动法》第59条规定，禁止女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。按照1990年
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带薪年假的计算方法，单位不给带薪年假怎么办？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：带薪年假的计算方法1、带薪年休假天数的计算对于带薪年休假的天数，一般情况按照累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特殊情况下其计算往往比较复杂。新
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试用期内是否享受年休假，非全日制员工是否享受年休假 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：试用期内是否享受年休假职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素：试用期的长短，如果试用期期限较长，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。用人单位对试用期内
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年休假能否安排在节假日，如何解决年休假纠纷？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：年休假能否安排在节假日由于条例已明确禁止国家法定休假日、休息日、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安
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