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招聘广告中无要求，试用期结束后公司能否解雇员工？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：招聘广告中无要求某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面提出解除合同，原因是李先生没有达到公司的季
社保资讯
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用停工留薪期工资赔偿单位损失是否合法 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：2014年底，某煤矿经职工代表大会讨论后制定一份安全管理办法，规定员工因违章造成受伤或自己安全保护不到位造成受伤的，由责任人按职工在伤休期间依国家规定计算出的薪酬标准的20%赔
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未签订劳动合同，谁要承担责任？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：未签订劳动合同韩某在北京某公司工程部当水暖工，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日。劳动合同到期后，韩某仍在该公司工作，双方未办理劳动合同续签手续。2
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解雇决定被撤销前劳动合同期满 能否改作期满终止处理 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情：桑某是某食品公司的员工，2014年4月入职该公司，双方签订了为期3年的劳动合同，期限自2014年4月1日至2017年3月31日。2016年10月，食品公司以桑某不服从领导
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劳动者在服务期内自动离职 劳动者是否承担法律责任 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案例简介：用人单位为劳动者安排培训机会后 劳动者在服务期内自动离职2010年12月26日，金泥集团录用王文龙为其公司员工。2011年8月应王文龙申请，金泥集团同意安排其外出脱产
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违法解雇还是违纪解雇 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：“我承认我骂了领导几句，可并没有造成什么严重后果。就因为我骂了几句不好听的，就和我解除劳动合同，这也太过分了吧？”这天，某劳动保障监察机构工作人员接待了一位劳动者李某。他沮丧地
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公告声明解除劳动合同，是否有效？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：公告声明解除劳动合同公司以职工违纪为由，在报纸上刊登与职工解除劳动合同声明。职工认为单位侵犯了自己的申辩权，于是与公司打起了官司。今年49岁的南阳市民侯克成于1999
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站立新起点 答好新考卷 实践新作为 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：新年伊始，江苏省各级人社系统以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照江苏省委十三届三次全会精神和全国人社工作会议要求，对2018年各项工作进行了部署。在2018年这个关键
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