缴纳社保费就一定存在劳动关系吗 2018-10-19
无忧保劳工保障早报:2016年5月3日,冯某入职某工贸公司。2017年10月25日,冯某因家中有急事,故向公司提出需多请几天事假回去处理。由于经营形势不好,公司顺势就与冯某协商解除劳动关系。冯某同
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无忧保劳工保障早报:2016年5月3日,冯某入职某工贸公司。2017年10月25日,冯某因家中有急事,故向公司提出需多请几天事假回去处理。由于经营形势不好,公司顺势就与冯某协商解除劳动关系。冯某同
无忧保劳工保障早报:案情简介:劳动者因工出差职工2012年2月21日入职,双方签订期限为2012年2月21日至2014年2月19日的书面劳动合同。合同到期后双方续签劳动合同至2016年2月19日。
无忧保劳工保障早报:问:怀孕员工要求加薪才签订劳动合同,用人单位有权终止劳动合同吗?某公司不久前有一名新员工入职,但公司因疏忽,没有及时与其签订劳动合同。最近,公司提出与该员工签订劳动合同,可该员
无忧保劳工保障早报:案情简介:妊娠期间劳动合同到期的2011年2月28日职工入职,双方签订书面劳动合同,约定职工工作岗位为人事主管,合同期限为3年,自2011年2月28日至2014年2月27日。2
无忧保劳工保障早报:刘某于2015年3月进入A公司,在不锈钢拉管岗位工作。双方签订了为期5年的技术培养服务协议,约定公司委派师傅对刘某进行技术培训和操作指导,培训和指导的主要内容为现场操作、制管设
无忧保劳工保障早报:案情简介:企业可行使自主经营管理权职工1981年入职,1992年该厂成立为有限公司,职工被派到该公司从事会计工作。1995年11月30日职工与该厂签订书面无固定期限劳动合同书。
无忧保劳工保障早报:问:公司经营期限届满不再继续经营的,员工是否有权要求公司支付经济补偿?某公司近两年一直处于亏损状态。最近,该公司的营业执照上注明的经营期限即将届满。该公司决定经营期限到期后不再
无忧保劳工保障早报:案情简介:员工违法竞业限制约定职工于2005年8月1日入职,从事操作工作。双方签定书面劳动合同,最后一份劳动合同期限自2009年8月1日至2012年7月31日。双方同时签订了竞