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未休带薪年假如何补偿，如何确定劳动者的工作年限？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：未休带薪年假如何补偿《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，
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哪些员工不享受当年的年休假，如何计算年休假工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：哪些员工不享受当年的年休假职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上
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如何计算年休假的工作年限，如何确定享受年休假的时间 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：如何计算年休假的工作年限根据《职工带薪年休假条例》规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”即工作年限满一年以上是员工享受年休假的一个重大标志。年休假工作年限的计
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劳动者如何申请病假，如何支付病假工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：劳动者如何申请病假多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。对此法院认为用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该
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劳动者应如何出具病假证明，病假工资应如何支付？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：劳动者应如何出具病假证明劳动者可依法享受休息和休假的权利，劳动者因患病需要休病假的，应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书，由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病
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哪些劳动者享有年休假，病假和年休假能否相互折抵？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：哪些劳动者享有年休假《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“员工如果连续工作满十二个月以上的，享受年休假。”“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作
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如何计算长期病假的工资，如何计算短期病假的工资？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：如何计算长期病假的工资职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最
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如何支付病假工资，如何确定病假天数？ 2018-10-29
无忧保劳工保障早报：如何支付病假工资1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低
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