约定不缴社保的员工,事后能否要求经济补偿? 2018-10-19
无忧保劳工保障早报:案情简介:约定不缴社保的员工广东一家公司只给员工缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案,也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由被迫辞职,并
保你社保不断缴
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无忧保劳工保障早报:案情简介:约定不缴社保的员工广东一家公司只给员工缴了工伤保险费。另外四险即养老、医疗、失业、生育均没有建立档案,也没缴纳费用。后员工就以公司未依法缴纳社会保险费为由被迫辞职,并
无忧保劳工保障早报:统计是劳动保障监察工作中一项基础性工作,对改进执法方式,提高执法能力,加强队伍建设都有重要意义。那么应该如何做好劳动保障监察统计工作呢?劳动保障监察统计现状劳动保障监察统计目前
无忧保劳工保障早报:案情简介:同样的工作王某于2015年2月16日入职某信息科技公司,担任产品营销经理,入职当天王某与某信息科技公司签订了书面劳动合同,合同中约定了王某每月基本工资5000元及提成
无忧保劳工保障早报:春节后,即将进入高校应届毕业生求职找工作的高峰期,为了让广大求职学生提高防范意识,远离最近新出现的电信诈骗、“校园贷”“助学贷”“网络贷”等陷阱,合肥市劳动和社会保障监察支队向
无忧保劳工保障早报:案情简介:公司拖欠未休年假工资王某于2009年3月16日到某网络公司工作,双方签订有无固定期限的劳动合同,2016年5月9日,王某辞职。王某由于在该公司未休过年假,王某主张公司
无忧保劳工保障早报:核心提要必须顺应时代发展潮流,不断创新发展理念,将人社工作与互联网的创新理念、创新模式、先进技术相融合,做好“互联网+就业”“互联网+社保”“互联网+人事人才”“互联网+劳动关
无忧保劳工保障早报:案情简介:个人加班未被认定朱某与某食品公司于2011年3月10日订立期限至2016年3月10日的劳动合同,合同约定朱某的工作岗位执行不定时工作制,某食品公司遵循按劳分配原则确定
无忧保劳工保障早报:《劳动合同法》实施以来,用人单位主张劳动者违反服务期约定,要求劳动者支付违约金的案件时有发生。笔者结合办案实际,总结了该类案件5个方面的审查要点,希望为仲裁员办案提供有益参考。