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未签订劳动合同，二倍工资该如何取得？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：未签订劳动合同陈某2012年3月3日起在鹰田公司做安装电机工作，未签订有劳动合同。口头约定：“由负责安装电机，时间由自己安排，不用打卡，上班时间安装不完要加班安装；安
社保资讯
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未做离岗职业健康检查，用工单位可否将劳动者退回派遣单位 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介张某于2014年经某劳务派遣公司派遣到某机械公司，从事铸件清理工作，该岗位属于职业病危害作业岗，派遣期限为2014年1月至2017年1月。2016年3月，机械公司以生产
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公司解除劳动合同不合法，加班费能否要回？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：公司解除劳动合同不合法丁某于2014年3月1日入职公司,从事网络送餐工作，双方订立了为期3年的劳动合同，约定月工资为底薪4000元加提成。2015年10月31日，公司
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试用期是否从筹备期间起计算 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介某公司筹备期间，为开展业务，向刘某发出录用通知书，注明合同期限一年，试用期两个月。刘某于2016年11月30日入职，岗位为业务总监。公司于2016年12月15日在工商行
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约定加班工资被拖欠，权益该如何维护？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：约定加班工资被拖欠黄某于2013年7月1日入职某餐饮公司，从事杂工工作，双方订立了期限为2年的劳动合同，约定黄某的月工资标准为3000元，同时约定加班工资基数以北京市
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员工服务期内辞职 单位不可随意主张违约金 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：基本案情：张某被某用人单位招聘录用。2008年7月3日，张某与该用人单位签订进修协议书，被安排到外地进行为期一年的进修学习。在进修协议中，双方约定张某进修后的服务期为至少10年
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签署《离职申请》，你需要注意什么？ 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：案情简介：签署《离职申请》刘某在X信息公司工作，双方签订了劳动合同，其任高级电脑工程师，月工资标准为基本工资10800元加绩效工资。刘某称其在怀孕三个月的时候，X信息公司欺骗其
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雇佣关系还是劳动关系 2018-10-19
无忧保劳工保障早报：基本案情：2015年11月，某装饰有限公司总经理兼法定代表人曾某通过网络方式与张某联系，招用其从事公司项目管理工作。双方约定，张某每月工资为6000元，由曾某个人账户转账发放，
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